2. a) Dagegen erhob der Versicherte am 4. Oktober 2004 Einsprache und verlangte
die Aufhebung der angefochtenen Verfügung. Die Auflösung sei im
gegenseitigen Einvernehmen erfolgt. Gestützt werde diese durch das
hervorragende Arbeitszeugnis. Die Trennung sei erfolgt, nachdem er habe
einsehen müssen, dass sich die Arbeitgeberin in Bezug auf die Vorwürfe nicht
hinter ihm stelle. Dieser Vorwurf der sexuellen Belästigung eines Gastes sei
haltlos, was bereits daraus hervorgehe, dass in einer so kleinen
Massagekabine, in der ein Beobachter weniger als 1.5 m entfernt gesessen
habe, eine solche Handlung unmöglich sei.