Vorliegend würde wohl beispielsweise das Alter
des Beschwerdeführers eine gewisse Reduktion der erforderlichen
Arbeitsbemühungen rechtfertigen. Aufgrund weiterer Kriterien ist der
Beschwerdeführer gerade aufgrund seiner guten Ausbildung und den
weiteren objektiven Umständen aber keines Falls besonders benachteiligt.
Dazu kommt, dass er sich nötigenfalls auch ausserhalb seines bisherigen
Berufes nach Arbeit umzusehen hat (Art. 17 Abs. 1 AVIG).