Da sich der Beschwerdeführer bis zum Abschluss eines
Arbeitsvertrages also so zu verhalten gehabt hätte, wie wenn keine Stelle in
Aussicht stünde, kann die Frage, ob er sich berechtigte Hoffnungen machen
durfte, offen gelassen werden.
Betreffend die Anzahl der Bemühungen bringt der Beschwerdeführer
richtigerweise vor, dass auf die Umstände des Einzelfalls Rücksicht
genommen werden muss. Vorliegend würde wohl beispielsweise das Alter
des Beschwerdeführers eine gewisse Reduktion der erforderlichen
Arbeitsbemühungen rechtfertigen.