grösser angesehen habe, als die Chance innerhalb der Kündigungsfrist und
aufgrund des Arbeitsmarktes sowie seines Alters eine neue Stelle zu finden.
Weiter bringt der Beschwerdeführer vor, dass er sich aufgrund eines
Telefonates mit dem Geschäftsführer seiner Arbeitgeberin berechtigte
Hoffnungen gemacht habe, seinen Job zu behalten, da die Situation aufgrund
des sozialen Aspekts seines Alters nochmals geprüft werde. Sinngemäss
macht er zudem geltend, dass die objektiven und subjektiven Umstände des
konkreten Einzelfalles bei der Bemessung der in seinem Falle erforderlichen
Arbeitsbemühungen nicht berücksichtigt worden seien.