Er brachte vor, in den ihm zur Verfügung stehenden
Unterlagen nichts über die Anzahl der zu leistenden Bewerbungen gefunden
zu haben und erst nach Eintritt der Arbeitslosigkeit von seinem Berater über
seine Rechte und Pflichten informiert worden zu sein. Er wolle den Beweis
erbracht haben, dass er hätte wissen müssen, dass für die Zeit der
Kündigungsfrist 40 Bewerbungen notwendig gewesen wären. Zudem habe
die Vorinstanz ihren Ermessensspielraum nicht ausgenutzt, indem auf seine
tadellosen persönlichen Verhältnisse keine Rücksicht genommen worden sei.