b) Mit Entscheid vom 11. November 2005 wies das KIGA die Einsprache ab mit
der hauptsächlichen Begründung, dass der Versicherte, solange kein neuer
Arbeitsvertrag fest vereinbart wurde, nicht davon ausgehen habe können, von
seiner bisherigen Arbeitgeberin weiterbeschäftigt zu werden. Fünf
Arbeitsbemühungen vor Beginn der Arbeitslosigkeit seien in quantitativer
Hinsicht ungenügend, da bis zu zehn Bemühungen pro Monat verlangt
werden könnten und die Kündigungsfrist des Versicherten drei bzw. vier
Monate gedauert habe.