im Gegenteil, er hat
direkt gekündigt, als ihm trotz schriftlicher Vereinbarung ein Abbruch seiner
Weiterbildung nahe gelegt wurde. Obschon dem Beschwerdeführer in
concreto ein Beharren auf dem Vereinbarten nicht nur zumutbar, sondern in
Anbetracht des Vorlebens und der persönlichen Verhältnisse des
Beschwerdeführers zu erwarten gewesen wäre. Der Beschwerdeführer war ja
auch bereit rechtliche Schritte zu unternehmen, als es um eine vertraglich
zugesicherte Lohnerhöhung ging. Die erwähnte Unterlassung ist ihm
zusätzlich zur Schuld anzurechnen.