Vorliegend hat die Vorinstanz auf eine Kürzung von 40 Tagen erkannt. Die
Einstellung liegt somit im unteren Mittelfeld des anwendbaren Strafrahmens.
Das Gericht kann hierin keine Verletzung des Ermessenspielraums der
Verfügungsinstanz erkennen. Vielmehr erscheint die Höhe der Einstelltage als
angemessen, gilt es doch zu beachten, dass der Beschwerdeführer nichts
unternommen hat um Arbeitslosigkeit zu vermeiden; im Gegenteil, er hat
direkt gekündigt, als ihm trotz schriftlicher Vereinbarung ein Abbruch seiner
Weiterbildung nahe gelegt wurde.