mit Blick auf das Kündigungsschreiben und in Anbetracht
der gültigen Weiterbildungsvereinbarung, auf welche der Beschwerdeführer
in seinen Schriften auch wiederholt hinweist, erscheint diese Kündigung gar
als Trotzreaktion. Auch andere entschuldbare Gründe liegen nicht vor,
weshalb zwingend von einem schweren Verschulden auszugehen ist.