O., S. 120 f. u.170; Nussbaumer,
Arbeitslosenversicherung, in: Schweizerisches Bundesverwaltungsrecht,
Soziale Sicherheit, N 712). Genau dies ist hier der Fall, hat doch der
Beschwerdeführer kaum einen Tag mit seiner Kündigung gewartet, als ihn der
Arbeitgeber auf seine durch die Weiterbildung beeinflusste Präsenz
hingewiesen hatte. mit Blick auf das Kündigungsschreiben und in Anbetracht
der gültigen Weiterbildungsvereinbarung, auf welche der Beschwerdeführer
in seinen Schriften auch wiederholt hinweist, erscheint diese Kündigung gar
als Trotzreaktion.