Vorliegend kommt noch erschwerend hinzu, dass mit einer
Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag die Voraussetzungen für eine
berufsbegleitende Weiterbildung mit dem Arbeitgeber vertraglich geregelt
waren, worauf der Beschwerdeführer hätte beharren können und auch
müssen. Schliesslich ist es zutreffend, dass der Beschwerdeführer die
Unzumutbarkeit zwar zusätzlich mit drohenden gesundheitlichen Störungen
begründet, jedoch eine solche weder glaubhaft macht, geschweige denn
beweist. So bleibt diese Begründung lediglich Behauptung des
Beschwerdeführers (Chopard, a.a.O., S. 123).