Ansonsten kann die
Arbeitslosenversicherung dafür keine Haftung übernehmen, selbst wenn dies
den Verzicht auf die Weiterbildung bedeutet hätte (Chopard, a.a.O., S. 123).
Vorliegend kommt noch erschwerend hinzu, dass mit einer
Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag die Voraussetzungen für eine
berufsbegleitende Weiterbildung mit dem Arbeitgeber vertraglich geregelt
waren, worauf der Beschwerdeführer hätte beharren können und auch
müssen.