Auch ein nicht den Vorstellungen des
Beschwerdeführers entsprechendes Betriebsklima und mangelnde
Identifikation mit dem Arbeitgeber genügen hierzu keineswegs (Chopard,
a.a.O., S. 124). Ebenso zutreffend ist, dass der Beschwerdeführer mit der
Kündigung der Stelle freiwillig eine anschliessende Arbeitslosigkeit in Kauf
nahm, nur, um den eigenen persönlichen Bedürfnissen folgend, eine
Weiterbildung zu realisieren. Der Beschwerdeführer hätte sich so organisieren
müssen, um eine anschliessende und nur auf subjektive Faktoren
zurückführbare Arbeitslosigkeit zu vermeiden.