Die
Zumutbarkeitsregeln nach Art. 16 AVIG können hierfür als Auslegungshilfe
herangezogen werden (Gerhards, Kommentar zum
Arbeitslosenversicherungsgesetzt, Art. 30 N 13). Dabei ist aber die
Zumutbarkeit des Verbleibens am Arbeitsplatz strenger zu beurteilen als die
Zumutbarkeit der Annahme einer Stelle, zumal der Versicherte die Stelle
zumindest beim Antritt selber als zumutbar bewertet haben musste. So kann
dem Versicherten im Regelfall zugemutet werden, für eine begrenzte Zeit in
einem unbefriedigenden Arbeitsverhältnis zu verbleiben, um von dort aus eine
neue Stelle zu suchen.