Ein Arztzeugnis liege aber nicht vor. Auch aus der Tatsache,
dass ihm die Arbeitgeberin nahe gelegt habe, die Weiterbildung zu
unterbrechen und diese später weiterzuführen, könne keine Unzumutbarkeit
abgeleitet werden. Ihm wäre es daher zuzumuten gewesen, bis zum Auffinden
einer neuen, besser geeigneten Stelle an der alten zu verbleiben und
dementsprechend die Weiterbildung vorübergehend zu unterbrechen. Die
Einstelltage seien somit zu Recht und mit 40 Arbeitstagen vertretbar im
mittleren Bereich des verordneten schweren Verschuldens erteilt worden.