Dabei
spielt nach den gemachten Ausführungen (E. 2. b) gerade keine Rolle, dass
dem Beschwerdeführer im Arbeitszeugnis eine gute Arbeitsleistung
ausgewiesen wurde; abgesehen davon, dass dieses offensichtlich ein
Gefälligkeitszeugnis ist und einzig aus dem Grund so formuliert wurde, um
dem Beschwerdeführer sein wirtschaftliches Fortkommen nicht noch
zusätzlich zu erschweren.