Insofern werden damit auch die
Schreiben der Arbeitgeberin vom 11. August 2005 und 10. Oktober 2005
dahingehend bestätigt, dass der Beschwerdeführer seine Entlassung einzig
durch sein eigenes, vermeidbares und schuldhaftes Verhalten verursacht hat,
weshalb er auch in seiner Anspruchsberechtigung einzustellen war. Dabei
spielt nach den gemachten Ausführungen (E. 2. b) gerade keine Rolle, dass
dem Beschwerdeführer im Arbeitszeugnis eine gute Arbeitsleistung
ausgewiesen wurde;