Eine Begründungspflicht hatte er dafür nicht. Aus der
Aussage des Zeugen erhellt sodann, dass nicht direkt die schlechte
Arbeitsleistung zur Kündigung des Beschwerdeführers geführt hat, sondern
vor allem sein Verhalten nach dem Tourenwechsel, so dass es zu einer
Abmahnung und später zur Kündigung kam. Insofern werden damit auch die
Schreiben der Arbeitgeberin vom 11. August 2005 und 10. Oktober 2005
dahingehend bestätigt, dass der Beschwerdeführer seine Entlassung einzig
durch sein eigenes, vermeidbares und schuldhaftes Verhalten verursacht hat,
weshalb er auch in seiner Anspruchsberechtigung einzustellen war.