Diesbezüglich erhellt aus den Angaben beider Zeugen
einzig, dass der neue Filialleiter kein idealer Chef war, wodurch die Stelle
jedoch in keinem Fall unzumutbar werden konnte. Immerhin hat ein Filialeiter
gerade bezüglich des Tourenwechsels - welcher ganz offensichtlich das
ausschlaggebende Ereignis für die wesentliche Verschlechterung der
Arbeitsleistung und die fehlende Motivation des Versicherten gewesen war -
die nötige Weisungskompetenz, um einen Entscheid wie den Tourenwechsel
gegenüber einem Untergebenen zu fällen, was vom Beschwerdeführer auch
nicht bestritten wird. Eine Begründungspflicht hatte er dafür nicht.