Entscheiden zugrunde liegenden Überlegungen. Dieser Einblick fehlt der
Zeugin … als blosser Mitarbeiterin. Bezeichnend dafür ist, dass sie keine
Angaben zum Kündigungsgrund macht. Auch der Mobbingvorwurf wird von
ihr nicht bestätigt. Diesbezüglich erhellt aus den Angaben beider Zeugen
einzig, dass der neue Filialleiter kein idealer Chef war, wodurch die Stelle
jedoch in keinem Fall unzumutbar werden konnte.