Am 27. März 2006 nahm auch die Arbeitslosenkasse Graubünden zu den
Zeugeneinvernahmen Stellung und führte aus, die Aussage des Zeugen
erhärte das in der Verfügung geltend gemachte Fehlverhalten des
Versicherten. Die Aussage der Zeugin entkräfte das dem Versicherten
vorgeworfene Verhalten nicht. Es sei nicht ersichtlich, weswegen ein
Arbeitgeber die Kündigungsgründe bzw. das Verhalten einer versicherten
Person unrichtig darstellen solle, wenn er die vertraglichen Kündigungsfristen
eingehalten habe und ihm hieraus auch keine Vorteile erwüchsen;