Zudem fehle eine Begründung für die Annahme eines schweren
Verschuldens. Betreffend das Verschulden sei zu berücksichtigen, dass das
Hauptverschulden für die Kündigung ohne jeden Zweifel bei der Arbeitgeberin
liege, indem diese das Mobbing zugelassen habe, weshalb vorliegend
höchstens ein leichtes Verschulden anzunehmen sei.

6. Am 1. Dezember 2005 verzichtete die Arbeitslosenkasse Graubünden unter
Beilage und Nennung der dem angefochtenen Einspracheentscheid zugrunde
liegenden Akten auf die Einreichung einer Vernehmlassung.