4. Am 19. Oktober 2005 wies das KIGA die Einsprache mit der Begründung ab,
der Versicherte sei nachweislich schriftlich ermahnt worden. Er habe den
darin gemachten Vorwürfen nicht widersprochen. Damit sei erstellt, dass er
seine Entlassung durch vermeidbares, schuldhaftes Verhalten verursacht
habe. Es könne daher offen bleiben, ob der Versicherte gemobbt worden sei.