Die Kunden, welche ihm Wohlverhalten bestätigt hätten, hätte er
intern mit Schimpfworten bedacht. Die mündliche Abmahnung vom 13. April
2005 habe keine nennenswerte Verbesserung gebracht. Auch die schriftliche
Mahnung habe er nicht als Chance betrachtet und sich weiter destruktiv
verhalten. Bei der Filiale … habe er sich negativ und beleidigend über die
Mehrzahl der Mitarbeiter von … ausgelassen. Aufgrund all dieser Fakten habe
man ihm kündigen müssen. Als Zeuge wurde der stellvertretende Filialleiter,
…, benannt.