Am 11. August 2005 schrieb die Arbeitgeberin, dass einzig
Gründe die der Versicherte zu vertreten habe, wie sein unmotiviertes,
unkollegiales und ruf- sowie geschäftsschädigendes Verhalten, zur
Entlassung geführt hätten. Am 13. April 2005 sei er mündlich, am 3. Mai 2005
schriftlich abgemahnt und zur Änderung seines Verhaltens und seiner
Arbeitseinstellung gegenüber Unternehmung und Mitarbeitern aufgefordert
worden, ohne, dass sich eine Verbesserung in seinem Verhalten gezeigt
hätte.