Weiter macht der Beschwerdeführer geltend, das Verbleiben an der
Arbeitsstelle sei ihm auch aufgrund des Verhaltens des ehemaligen
Arbeitgebers nicht mehr zuzumuten gewesen. Da er aber auch diesbezüglich
keine Beweise vorlegen kann und da für die vorliegend aufgrund der erfolgten
Kündigung ohnehin begrenzte und kurze Zeit auch das Verbleiben in einem
unbefriedigenden Arbeitsverhältnis zumutbar ist, kann sich der
Beschwerdeführer nicht auf den Rechtfertigungsgrund der Unzumutbarkeit
berufen.