Erstellt ist auch, dass
dem Beschwerdeführer bei Auflösung seines Arbeitsverhältnisses keine
Arbeitsstelle zugesichert war. Damit ist ein Verstoss gegen die gesetzlich
verankerte Schadenminderungspflicht rechtsgenüglich erstellt und eine
Einstellung in der Anspruchsberechtigung an sich die zwingende Rechtsfolge.
Vorliegend ist jedoch strittig geblieben, ob aufgrund des
Rechtfertigungsgrundes der Unzumutbarkeit auf eine Einstellung in der
Anspruchsberechtigung zu verzichten gewesen wäre.