b) Nach Art. 15 Abs. 2 AVIG gilt eine körperlich oder geistig behinderte Person
als vermittlungsfähig, wenn ihr bei ausgeglichener Arbeitsmarktlage, unter
Berücksichtigung ihrer Behinderung, auf dem Arbeitsmarkt eine zumutbare
Arbeit vermittelt werden könnte. Somit hat die Vermittlungsfähigkeit einer
körperlich oder geistig behinderten Person auf der hypothetischen Grundlage
der „ausgeglichenen Arbeitsmarktlage“ zu erfolgen. Diese umfasst ausserhalb
der geschützten Werkstätten Arbeits- und Stellenangebote, bei welchen
Behinderte mit einem sozialen Entgegenkommen des Arbeitgebers rechnen
können (ARV 1993/94 Nr. 13, S. 104, E. 3a).