Der Mittelwert bemisst
sich dabei auf 45 Tage. Vorliegend hat die Vorinstanz auf eine Kürzung von
55 Tagen erkannt. Straferhöhend veranschlagte sie dabei (zu Recht) den
unnötigen Verzicht auf die ordentliche Kündigungsfrist, da die ALK dadurch
früher belastet würde. Umgekehrt ist das Gericht aber zur Überzeugung
gelangt, dass die unwiderlegt chaotischen Zustände bei der Einteilung und
Bekanntgabe der jeweils gültigen und verbindlichen Arbeits- und Einsatzpläne
durch die frühere Arbeitgeberin „strafmindernd“ ins Gewicht fallen sollten, was
im Resultat letztlich eine Einstellungsdauer von 42 Tagen als gerechtfertigt
erscheinen lässt.
3. a)