personellen (Unstimmigkeit mit Filialleiter) und zeitlichen (Sonderschichten an
Weihnachten/Karwoche) Arbeitsbedingungen im Betrieb der ehemaligen
Arbeitgeberin nicht mehr länger einverstanden erklären konnte und sich
schwer ausgenutzt fühlte (bis zu 80 Minusstunden zugemutet, um dann später
über die Feiertage alles wieder aufholen müssen). Diese Motive und
Begleitumstände für die erfolgte Selbstkündigung bzw. für das
Zustandekommen des Auflösungsvertrags vermögen aber allesamt nichts
daran zu ändern, dass der sofortige Verlust der Arbeitsstelle ausschliesslich
auf die Initiative der Versicherten zurückgeführt werden muss.