b) Im konkreten Fall ist anhand des Kündigungsschreibens vom 19.04.2005
zunächst einmal hinreichend erstellt, dass die Versicherte den Anstoss für die
sofortige und bedingungslose Auflösung des Arbeitsverhältnisses bei der
früheren Arbeitgeberin gegeben hat und darauf das Arbeitsverhältnis per
23.04.2005 in gegenseitigem Einvernehmen bei sofortiger Niederlegung der
bisherigen Teilzeitarbeit als Verkäuferin (Aufhebungsvertrag mit Verzicht auf
Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist) hinfällig wurde.