Ein solches Verhalten ist jedoch als Verzicht auf die
Weiterführung des Arbeitsverhältnisses zu qualifizieren und erfüllt deshalb
den Tatbestand der selbstverschuldeten Arbeitslosigkeit. In der Lehre wird
überdies (zu Recht) die Ansicht vertreten, dass einer versicherten Person –
die wegen eines angespannten Arbeitsklimas in die sofortige Auflösung des
Arbeitsverhältnisses einwilligt oder es selber auflöst, ohne unmittelbar darauf
eine Anschlussstelle antreten zu können – bloss ein leichtes Verschulden
anzulasten ist. Tut sie dies hingegen ohne Zusicherung einer neuen
Arbeitsstelle, ist der Tatbestand von Art. 44 Abs. 1 lit.