Wer eine
Kündigung - welche die vertragliche Frist missachtet - ausdrücklich und
rechtsgültig akzeptiert, in eine vorzeitige Auflösung eines Arbeitsverhältnisses
einwilligt (Aufhebungsvertrag) oder die Weiterarbeit bis zum nächst möglichen
Kündigungstermin ablehnt (Kündigung zur Unzeit), verzichtet nicht auf
Lohnansprüche. Ein solches Verhalten ist jedoch als Verzicht auf die
Weiterführung des Arbeitsverhältnisses zu qualifizieren und erfüllt deshalb
den Tatbestand der selbstverschuldeten Arbeitslosigkeit.