So sei die
Arbeitgeberin gar nicht berechtigt gewesen, das wöchentliche Arbeitspensum
zu variieren. Laut Arbeitsvertrag hätte sie nämlich nicht mehr und nicht
weniger als 29 Std. pro Woche arbeiten müssen. Durch die Missachtung der
Zeitvorgaben habe die Arbeitgeberin den Arbeitsvertrag verletzt und so die
Kündigung der persönlich dadurch überforderten Versicherten geradezu
provoziert. Dass die Arbeitsgeberin sodann nicht einmal auf der Einhaltung
der ordentlichen Kündigungsfrist beharrt habe, zeige ebenfalls, dass die
ganze Arbeitsituation sehr belastend gewesen sein müsste.