Sie habe an Weihnachten und in der
Karwoche an den zusätzlichen Feiertagen nicht frei bekommen. Ihre
Arbeitszeit werde nie regelmässig eingeteilt. Es könne vorkommen, dass sie
zeitweilig bis 80 Stunden im Minus stünde und dies dann wieder aufholen
müsste. Es werde „Mobbing“ gegen ihre Person betrieben und sie halte jenen
zusätzlichen Stress neben der üblichen Arbeitsbelastung nicht mehr länger
aus, weshalb sie das Dienstverhältnis hiermit fristlos kündige. Sie sei
überzeugt, dass der Grund für eine fristlose Kündigung nach Art. 337 OR mehr
als erfüllt sei.