3. a) Hiefür gilt es zu prüfen, ob der Beschwerdeführer unter Berücksichtigung der
Behinderung und eines ausgeglichenen Arbeitsmarktes arbeitsfähig ist.
Diesbezüglich liegen dem Gericht verschiedene medizinische Gutachten,
Berichte und Zeugnisse vor, welche das Gericht unabhängig davon, von wem
sie stammen, objektiv zu prüfen und danach zu entscheiden hat, ob die
verfügbaren Unterlagen eine zuverlässige Beurteilung des streitigen
Rechtsanspruches gestatten.