b) Bei körperlich Behinderten besteht also die gesetzliche Vermutung, dass sie
vermittlungsfähig sind. Dennoch sie sind vorab den gesetzlichen Grundsätzen
von Art. 15 Abs. 1 AVIG unterstellt, wonach sie bereit, in der Lage und
berechtigt sein müssen, eine zumutbare Arbeit anzunehmen. Relativiert wird
hingegen das Moment der Arbeitsfähigkeit („in der Lage sein“). Ihre
Arbeitsfähigkeit muss immerhin noch derart sein, dass sie bei ausgeglichener
Arbeitsmarktlage und unter Berücksichtigung ihrer Behinderung, auf dem
Arbeitsmarkt vermittelt werden können (ARV 1968 Nr. 14).