Im Übrigen könnte bereits jetzt festgehalten
werden, dass die ALK ihr „Straftage“ auferlegen würde, sofern das
Arbeitsverhältnis aufgrund ihres derzeitigen Verhaltens aufgelöst würde. Im
Lichte der soeben erwähnten Schreiben ist für das Gericht indes bereits
hinreichend erstellt, dass die im Antwortschreiben vom 05.08.2005 der
früheren Arbeitgeberin aufgezählten „Vorfälle“ wenigstens zum Teil zutreffend
sind und daher die Versicherte eindeutig gegen arbeitsvertragliche Pflichten
verstossen hat. Was die Versicherte dagegen vorbrachte, vermag inhaltlich
nicht zu überzeugen.