Selbst der Beizug eines
Coachs bzw. Vermittlers zwischen den Beteiligten brachte keine Klärung und
Bereinigung der Angelegenheit. Am 17.03.2005 schlossen die Versicherte
und die …leitung in gegenseitigem Einvernehmen einen Auflösungsvertrag
ab, wonach das langjährige Dienst- und Arbeitsverhältnis – unter voller
Lohnfortzahlungspflicht bis 30.06.2005 – in 3½ Monaten beendigt werden
sollte.