Was er im Verlaufe des Verfahrens dagegen vorbrachte, vermag nicht zu
überzeugen. Namentlich kann er nichts daraus ableiten, dass ihm die frühere
Arbeitgeberin nicht fristlos kündigte und sie ihm die Kündigungsfrist gar noch
um einen Monat verlängerte; selbst wenn dies freiwillig geschehen wäre.
Ebenso wenig kann er etwas aus der späteren Anpassung und Rücknahme
früherer Protokolle für sein Fehlverhalten herleiten. Eine Verletzung von
arbeitsvertraglichen Pflichten laut Art. 44 Abs. 1 lit. a AVIV ist vielmehr
hinreichend erstellt, was zur Konsequenz hatte, dass die Vorinstanz zu Recht
gestützt auf Art. 30 Abs. 1 lit.