5 ausgewiesen ist und daher
absehbar mit einer Sanktion für den Fehlbaren zu rechnen war. Die
Beschwerdeführer wehren sich denn auch einzig gegen die erfolgte
Qualifikation als „schwerer Fall“ und die daraus resultierende Konsequenz der
Auflösung des Arbeitsverhältnisses per Ende Mai 05. Tatsache ist nun aber
einmal, dass der betreffende Arbeitnehmer mehrmals Internetseiten mit
anstössigem Inhalt konsumiert hatte und es daher in Kauf nahm, gegen die
ihm unbestritten längst bekannten Richtlinien der Arbeitgeberin zu verstossen.