Den Einwänden der Beschwerdeführer hielt sie
hauptsächlich entgegen, dass der Verstoss des Versicherten gegen die
firmeninternen Direktiven (IT-Missbrauch) bei der früheren Arbeitgeberin als
eigentlicher Kündigungsgrund genügend erstellt sei und es daher am
genannten Einstellungsgrund (selbstverschuldete Arbeitslosigkeit) auch
nichts auszusetzen gebe. Zur Einstelldauer wurde auf das graduell schon als
„schwer“ einzustufende Verschulden verwiesen, da der Versicherte als …
genau wusste oder hätte wissen müssen, auf welchen Internetseiten es
verboten gewesen sei, sich auch nur kurze Zeit aufzuhalten.
Das Gericht zieht in Erwägung: