5. In ihrer Vernehmlassung beantragte die Vorinstanz die Abweisung beider
Beschwerden (Verfahren S 05 131/132) und Bestätigung des angefochtenen
Entscheids einschliesslich der ihm zugrunde liegenden
Einstellungsverfügung. Den Einwänden der Beschwerdeführer hielt sie
hauptsächlich entgegen, dass der Verstoss des Versicherten gegen die
firmeninternen Direktiven (IT-Missbrauch) bei der früheren Arbeitgeberin als
eigentlicher Kündigungsgrund genügend erstellt sei und es daher am
genannten Einstellungsgrund (selbstverschuldete Arbeitslosigkeit) auch
nichts auszusetzen gebe.