Hinzu käme, dass die
Arbeitgeberin ihre Kündigung stets mit dem Argument der Gleichbehandlung
aller Mitarbeiter begründet habe, ohne ihm aber je einen konkreten
Vergleichsfall nennen zu können oder ihm vollständige Akteneinsicht zu
gewähren. Nebst dem nicht bewiesenen Einstellungsgrund sei auch die Dauer
der Kürzung mit 50 Tagen zu hoch ausgefallen, da dies umgerechnet
(Tagessatz Fr. 317.05) einer Bussenhöhe von fast Fr. 16'000.-- entsprochen
habe.