Soweit frühere Protokolle plötzlich nichts
mehr gegolten hätten, sei damit einzig bezweckt worden, die zu ihm haltenden
Mitarbeiter auszuschalten und auf diese Weise im Ergebnis aus einem
leichten einen schweren Fall zu konstruieren. Hinzu käme, dass die
Arbeitgeberin ihre Kündigung stets mit dem Argument der Gleichbehandlung
aller Mitarbeiter begründet habe, ohne ihm aber je einen konkreten
Vergleichsfall nennen zu können oder ihm vollständige Akteneinsicht zu
gewähren.