Deshalb aber
bereits von einem schweren Verstoss gegen die internen Direktiven
auszugehen, der die sofortige Kündigung gerechtfertigt hätte, ginge viel zu
weit und sei völlig unverhältnismässig, zumal er bisher stets als guter
Mitarbeiter qualifiziert worden sei und darum eben erst eine Lohnerhöhung
erhalten habe. Nebst der geringen Häufigkeit des anerkannten IT-
Missbrauchs gelte es auch zu berücksichtigen, dass er keine strafbaren
Handlungen nach Art. 143 oder Art.