Auf Rückfrage der
Arbeitslosenkasse (AK …) über den Kündigungsgrund gab die frühere
Arbeitgeberin an, dass der Versicherte mehrmals gegen firmeninterne IT-
Benutzerrichtlinien verstossen habe, obwohl er die entsprechenden Verbote
bzw. Direktiven als … gekannt habe; zumal diese halbjährlich auf dem Intranet
für jeden Mitarbeiter ersichtlich aufgeschaltet worden seien und dort jederzeit
hätten gelesen oder ausgedruckt werden können. Hierauf wurde dem
Versicherten noch die Gelegenheit zur Stellungnahme geboten, wovon dieser
mit Schreiben vom 22.06.2005 Gebrauch machte.