Er habe die … AG jedoch auch am Montag, den 30. Mai 2005, nicht
kontaktiert. Zu diesem Zeitpunkt hätte er noch immer am Einsatzprogramm
teilnehmen können, was der Personalberater bestätigt habe. Dem
Beschwerdeführer sei am Beratungsgespräch vom 6. Juni 2005 der Rat erteilt
worden, sich doch noch nachträglich bei der … AG zu melden. Daraufhin habe
er mit der Firma Kontakt aufgenommen und sei auf die Warteliste gesetzt
worden. Bei rechtzeitiger Meldung hätte er die AAM sofort antreten können.
Folglich habe er die Schadensminderungspflicht verletzt und sei zu Recht
eingestellt worden.