Secondo la prassi forense, in simili casi è necessario basarsi
sulla presunzione giuridica che vede l’assicurata godere ipoteticamente della
facoltà di disporre sull’azienda attribuendole una posizione analoga a quella
del datore di lavoro e quindi escludendola dal diritto all’indennità di
disoccupazione. Tale presunzione legale si estende parallelamente alla
durata del matrimonio e cessa quindi in concomitanza con il decreto
giudiziario di divorzio o separazione.