disoccupazione, indipendentemente dal fatto che essi stessi rivestano o meno
una posizione che implica potere decisionale nell’ambito della conduzione
dell’azienda. Secondo la prassi forense, in simili casi è necessario basarsi
sulla presunzione giuridica che vede l’assicurata godere ipoteticamente della
facoltà di disporre sull’azienda attribuendole una posizione analoga a quella
del datore di lavoro e quindi escludendola dal diritto all’indennità di
disoccupazione.